Desafio Hub MG e Seed Gov:
45: Como podemos realizar gestão de pessoas reduzindo tempo gasto com utilização de diversas planilhas para gestão da força de trabalho, qualificação, lotação, possibilidades de movimentação, entre outras ações necessárias que envolvem desde o ingresso do servidor, seu desempenho, desenvolvimento e evolução na carreira?

Início 23/10/2022
| Fim 21/11/2022

descrição

Sabe-se que a gestão de pessoas representa um importante desafio para as organizações que pretendem alcançar bons resultados. Assim como o setor privado, a administração pública também necessita de boas ferramentas para a gestão dos seus servidores. Atualmente, a SEMAD não possui um sistema de gestão de pessoas eficiente, que permita uma análise profunda da sua força de trabalho. O sistema atual emite relatórios muito arcaicos e não possui integração com outras plataformas utilizadas pelo Estado, o que torna o trabalho da Superintendência de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas menos célere. O ideal seria um sistema que incluísse todo o processo envolvido na gestão de pessoas da secretaria, como pagamentos, treinamentos, folgas, férias, atestados, admissões, desligamentos e banco de talentos.

O desafio está inserido no processo de gestão de pessoas da SEMAD, que demanda a utilização de ferramentas mais eficientes. Assim, o desafio proposto é de “Como podemos realizar gestão de pessoas reduzindo tempo gasto com utilização de diversas planilhas para gestão da força de trabalho, qualificação, lotação, possibilidades de movimentação, entre outras ações necessárias que envolvem desde o ingresso do servidor, seu desempenho, desenvolvimento e evolução na carreira?” a partir do desenvolvimento conjunto de uma solução tecnológica que seja capaz centralizar as atividades de gestão de pessoas da secretaria.



Benefícios esperados:

Centralização de processos e informações;

Emissão de relatórios completos e de fácil visualização;

Comunicação com os demais sistemas utilizados pelo Estado de Minas Gerais;

Dar maior celeridade aos processos;

Evitar retrabalho e inconsistência de informações.